支持员工福利

为员工提供个性化的工作体验,解决工作中的人为因素

在大变革的时代, 员工的需求会发生巨大的变化, 组织必须响应以保持有效和满意的劳动力. 这意味着工作空间技术需要关注的不仅仅是技术——它需要关注人. 当改变政策和项目时,员工的福利必须成为等式的一部分. 研究表明,员工的需求与员工敬业度的潜在驱动力之间存在联系, 幸福, 和工作效率1. 利用强大的工作空间平台,将福利无缝地整合到员工体验中,为员工提供他们需要的工作和健康的空间.

麦肯锡

执行概要

  • 员工的需求与员工敬业度和工作效率的潜在驱动力之间存在明显的联系, 因此,将员工福利作为组织规划的一部分是公司成功的关键.
  • 研究表明,由于现代远程工作的本质,超过40%的员工面临着生产率和稳定性的下降.
  • 思杰工作空间可以提供定制的体验,以促进健康, 允许员工访问提高生产力的资源, 减少缺勤率, 并增加保留.

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业务成果

创造一种幸福的文化 

思杰的工作空间平台提供了与数百个最广泛使用的以员工为中心的应用程序的深度集成,因此您可以创建一个更全面的数字环境来支持您的员工. 在Citrix合作伙伴的帮助下,您可以定制微应用程序工作流,以提高整体幸福感. 从提醒自己休息一下,为出色的工作大声欢呼,甚至只是一个鼓励的便条, Citrix工作区 无缝地为用户带来幸福的世界. 不需要额外的步骤或额外的登录.

最大化人力资源投资 

虽然工作压力的问题并不新鲜, 研究表明,由于现代远程工作的本质,超过40%的员工面临着生产率和稳定性的下降2. 但这并不是必须的. 思杰工作空间可以提供定制的体验,以促进健康, 允许员工访问提高生产力的资源, 减少缺勤率, 并增加保留3. 只需确定哪些操作将对您的工作人员最有利,并创建自定义工作流来满足这些特定的需求.

提高员工敬业度 

员工福利计划并不是什么新鲜事, 但研究表明,公司提供的福利和员工的实际需求之间往往存在差距4. 员工敬业度倡议可以帮助解决这一挑战. 一些简单的方法,比如让人们在公开场合互相认识,已经被证明可以减少人员流失率,激发工作热情5. 使用Citrix工作区,您可以创建工作流来进行脉冲调查、分享好消息等. 在一起, 这些行动加起来会带来一些显著的优势,这些优势超越了精神和情感上的幸福——比如更高的盈利能力和更高的增长水平6.

2 德勤 3 麦肯锡 4 德勤 5 Workhuman 6 15 5

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