你属于思杰

思杰公司正在创造一种更好的方式来利用人类差异的力量, 由真实的连接授权, 以人为本的技术.

我们的员工多元化,跨越几代人, 能说35种语言, 在40多个国家开展业务和生活.

在过去的一年里, 我们专注于加强我们的多元化和包容性项目,并使其适合思杰:我们的员工, 我们的价值观和文化. 我们与员工携手合作,创建了一个项目,显示了我们的承诺,使思杰成为一个卓越的环境.

在工作中展现真实的自我

我们的员工资源组是自组织的, 公司赞助组, 在思杰专注于培养归属感和包容感. 每个小组都支持一组未被充分代表的员工,为其成员建立社区, 教育联盟, 吸引和留住多样化的人才.

思杰黑专业网络

培养一个吸引人的环境, 促进, 并保留了非洲裔员工, 包括提供专业成长的机会.

思杰女性励志网络

为思杰的女性提供交流的机会, 教育, 相互激励和授权,以提高业务和个人的成功.

Citrix骄傲联盟

通过提供支持支持LGBTQ+员工, 加强职业发展, 以及改善工作环境.

Citrix拉丁裔人士

在思杰提升对拉丁裔问题的认识,培养社区意识和归属感.

Citrix退伍军人

为全球各地的退伍军人和军人家属提供支持.

Citrix寄养家庭 & 采用

为正在被收养或考虑收养的员工提供一个开放和支持性的氛围.

Citrix亚洲专业人士

一个由思杰亚洲员工和盟友组成的组织, 奉献给社会, 专业及文化发展. 思杰相信在不断增长的亚洲人口中培养一种强烈的归属感和社区意识, 建立一个由导师和学员组成的网络, 局部和全局, 以及提高对亚洲和太平洋岛民文化的认识.

Citrix出现

Emerge Employee Resource Group (ERG)参与进来, 支持和激励下一代的citrite通过建立一个跨职能社区的citrite出现在他们的职业生涯或任何新的角色.

Citrix的父母 & 护理人员

提供支持的团体, 分享经验, 并获取有关家庭责任的信息. 无论你是想要孩子,还是照顾孩子,或者是年迈的父母,这个小组都在这里支持你度过你家庭生活的所有阶段.

Citrix启用

促进多元能力意识, 包括身体残疾, 神经的多样性, 和工作场所的心理健康,同时也为思杰员工及其亲人提供社区支持. 通过倡导跨物理空间和技术的可达性,并通过教育减少污名化,该集团努力发展一种文化,让所有员工都觉得自己的能力赋予了他们权力.

Citrix支持你

寄养家庭和收养

我们支持正在被收养或考虑收养的员工. 思杰提供了一个开放和支持性的氛围来提问有关流程的问题, 导航系统并分享经验.

薪酬和福利

思杰通过提供公平和有竞争力的福利,满足我们多元化和全球员工的需求. 我们认为,在如何奖励员工方面保持一致是很重要的. 我们有不同的项目,以满足竞争需求,并遵守当地的习俗和法律, 并提供反映当地市场惯例的产品.

工作与生活的和谐

我们一直在思考新的方法来思考工作和个人生活之间的关系. 在思杰,我们不再需要选择或牺牲来找到平衡, 这是关于工作和生活的和谐,并找到最适合你的平衡.

陪产假

都是思杰的新父母, 无论性别, 是否有18周100%的带薪假期来照顾新生儿或新收养的孩子. 在这个重要而激动人心的时刻,思杰为所有家庭提供支持.

性别转换

思杰公司认识到每个员工都是独一无二的,每个员工的旅程可能都是不同的. 正在考虑或已经决定变性的员工会得到一个支持团队提供指导和指导. 我们有适当的资源来授权过渡员工和他们的经理, 队友和他的同事们.

军队离开

所有活跃的你.S. 军队雇员有资格申请军事休假,他们将收到最高30天的全额工资,然后, 5个月的差额减去当前的军饷. 雇员还可以继续享有24个月的相同水平的团体健康福利.

我们的程序

In 2019, 思杰推出了“培养归属感文化”,这是一个学习系列,分享最佳实践和支持,我们倡导包容和归属感.

在这个系列中,员工们了解到:

  • 我们的身份如何影响我们的观点,以及如何吸收其他观点
  • 我们可以做些什么来鼓励一个包容的工作环境,以及在工作场所中成功地引导多样性的因素是什么
  • 如何发现在工作场所会导致偏见和刻板印象的无意识偏见

2020年,我们将在全球范围内扩大这一培训.

研究告诉我们,如果我们不积极地减轻我们的偏见, 它们会影响我们的决策. 因为我们致力于运行一个公平和公平的招聘程序, 我们推出了一个减轻招聘偏见的工具箱,该工具箱包含了各种工具和实践,以确保我们在招聘过程中最大限度地减少无意识的偏见.

下载咨询网络评估

多样性, 包容和归属感委员会通过减轻招聘过程中的偏见,为寻找和招聘代表不足的少数族裔提供高管层面的支持, 和培育包容. 理事会成员包括具有跨职能和跨地域代表的思杰副总裁,以及思杰员工资源集团的执行赞助人. 每个成员分享见解,以帮助确定重点领域, 开发项目, 衡量对业务的影响.

我们做得怎么样??

我们相信信任始于透明. 思杰一直致力于更多地分享我们的多元化指标和进步. 我们已经扩大了我们的外部报告,涵盖了整个员工群体, 人的经理, 和领导水平. 我们现在还分享了关于美国未被充分代表的少数族裔的更多细节, 特别是那些在美国的公司.S. 人口普查.

思杰最近通过扩大外部网络的多样性和对关键职位进行有针对性的拓展,增加了女性高管的数量,但我们意识到还有很多工作要做. 前进, 我们专注于在多元化招聘活动中扩大我们的影响力, 在我们的招聘过程中嵌入偏见缓解工具, 与我们的多元化和包容性合作伙伴更密切地合作,以增加外联工作.

请参阅我们的 EEO-1报告 for more information; 请参阅我们的 历史统计数据; 请参阅我们的 2019/2020年英国性别薪酬差距结果.

我们的奖项

我们骄傲的伙伴

额外的资源

扩大我们的范围:供应商多元化计划

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了解我们在多元化和包容性方面所做的努力和就业机会.

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阅读思杰的商业行为准则.

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